セカンドストリートは顔採用？4,276億円企業の採用基準を解説

セカンドストリートは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。セカンドストリートの場合、親会社ゲオホールディングスの連結売上高は4,276億円（2025年3月期）を誇り、国内外1,000店舗超を展開するリユース業界最大級の企業です。社員の能力があってこその実績であり、魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではセカンドストリートの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — セカンドストリートの採用基準

結論から言えば、セカンドストリートの採用基準は能力ベースです。公式の採用ページで掲げている求める人物像は「変化に柔軟に適応できる力」「成果が出るまでやり抜く力」であり、接客力と主体性が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

セカンドストリートが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。古着やブランド品を扱う店舗ではスタッフがファッショナブルに見えやすく、実際にファッションやブランド品への関心が高い社員が多いことから、おしゃれで魅力的な印象を持たれやすい環境にあります。

また、全国1,000店舗超という圧倒的な店舗数を持ち、日常的に多くの人がスタッフと接する機会があることも「社員が魅力的」という印象が広がりやすい要因です。接客業としての身だしなみへの意識が高いことと、トレンドに敏感な商材を扱っていることが重なり、容姿ではなく仕事環境が人を磨いている結果です。

選考で見られているポイント

新卒の選考フローはエントリー→WEBテスト（言語・非言語・性格、約50問・約1時間）→面接（複数回、対面またはオンライン）→内定が基本です。中途採用では書類選考→面接（1〜2回）→内定の流れとなっています（出典：ONE CAREER・就活会議 選考体験記、2024〜2025年の体験談に基づく）。

• 新卒採用ページ：ゲオホールディングス 新卒採用情報
• 中途採用ページ：ゲオホールディングス 中途採用情報
• セカンドストリート正社員求人：セカンドストリート 中途求人一覧

面接ではカジュアルな雰囲気で人間性を重視する傾向があり、「どんな店づくりをしたいか」「入社後の目標」などビジョンを問われるケースが多いようです。求められるのは容姿ではなく、課題を見つけて改善策を実行できる力や、新しいことに挑戦する行動力です。

採用ページでは社員インタビューも公開されています。仕事内容やキャリアパスへの理解を深めたい方は以下をご覧ください。

ゲオホールディングス 社員インタビュー

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社セカンドストリート（親会社：株式会社ゲオホールディングス、東証プライム上場・証券コード2681）
• 設立：2019年12月（現法人。創業は1988年）
• 本社：愛知県名古屋市中区富士見町
• 売上高（ゲオHD連結）：4,276億円（2025年3月期、出典：ゲオホールディングス 2025年3月期決算短信）
• 営業利益（ゲオHD連結）：112億円（同期、前期比33.1%減）
• リユース商材売上：1,902億円（前期比12.1%増）（同期、出典：同上）
• 従業員数：576名（セカンドストリート単体）／グループ全体で約18,000名（出典：ゲオホールディングス有価証券報告書 2025年3月期）
• 平均年齢：42.5歳（出典：ゲオホールディングス有価証券報告書 2025年3月期）
• 平均年収：約545万円（出典：ゲオホールディングス有価証券報告書 2025年3月期）

セカンドストリートは衣料・ブランド品・家具・家電・ホビーなど幅広いジャンルを扱う総合リユースショップとして、国内約880店舗・海外6カ国113店舗超を展開しています。47都道府県すべてに出店しており、リユース業界で国内最大級の店舗ネットワークを誇ります。

海外展開も積極的に推進しており、米国（47店舗）・台湾（39店舗）・マレーシア（23店舗）・タイ・シンガポール・香港に進出しています。リユース商材の売上は前期比12.1%増と成長を続けており、循環型社会への関心の高まりとともに事業基盤はさらに強まっています。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

連結売上高4,276億円・リユース商材売上1,902億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

セカンドストリートは「豊かで楽しい日常の暮らしを提供する」を企業理念に掲げ、リユースを通じた社会貢献を重視する社風があります。ファッションやブランド品に関心の高い社員が集まる職場であり、日々トレンド商品に触れる環境が自然とセンスを磨いていきます。

研修制度も充実しており、アルバイトを含む全従業員が利用可能なオンデマンド研修で商品知識・査定スキル・接客スキルを体系的に学べる環境が整っています。ブランド品・時計・アパレルなど商材別の査定研修もあり、スペシャリストとしての成長を後押しする仕組みがあります。

キャリアパスとしては、店舗スタッフ→店長→エリアマネージャー→本部職種という道が用意されており、急速な店舗展開に伴い若手でも早期に店長職に就ける機会があります。海外事業の拡大によりグローバルキャリアの道も広がっています。男女問わず平等な社風で、女性キャリア継続支援プロジェクトも推進されています。

こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。ファッションやブランドの知識が深まり、接客を通じてコミュニケーション力が磨かれることで、外から見た印象も変わっていきます。

まとめ

セカンドストリートの採用基準は「変化に柔軟に適応できる力」「成果が出るまでやり抜く力」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

親会社ゲオホールディングスの連結売上高4,276億円、リユース商材売上1,902億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、ファッションやブランドに囲まれた環境と充実した研修制度が人を成長させているからです。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。