豊島株式会社は顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。豊島株式会社の場合、売上高2,162億円（2025年6月期）を誇る国内大手繊維専門商社であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事では豊島株式会社の採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — 豊島株式会社の採用基準
結論から言えば、豊島株式会社の採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「自ら考え行動できる人材」「周囲と協調し、物事を進められる人材」であり、主体性と協調性が選考の中心に置かれています。
顔採用と言われる理由
豊島株式会社が「顔採用」と検索される背景には、いくつかの構造的な理由があります。1841年創業の老舗繊維専門商社でありながら「ライフスタイル提案商社」を掲げ、ファッション業界との接点が多いことから、社員にスタイリッシュな印象を持つ人が多いと感じられやすい環境があります。
また、新卒採用サイトでは「豊島挑尖者8.0」として社員インタビューが公開されており、仕事への情熱やキャリアビジョンを語る社員の姿が印象に残りやすい構成になっています。容姿ではなく、仕事に対する熱量が伝わる内容です。
採用公式Instagramでは、社内の雰囲気や働く社員の様子が発信されており、企業の魅力が可視化されていることも「社員が魅力的に見える」印象につながっています。
豊島株式会社 新卒採用公式Instagram（@toyostagram2027）
選考で見られているポイント
選考フローはエントリー→職種選択・適性テスト→会社説明会→1次面接（WEB集団面接）→2次面接（WEB個人面接）→最終面接→内定が基本です（出典：就活会議・ワンキャリア 選考体験記、2026年4月確認）。
求める人物像として、仕事も生き方も「自分らしさ」を大切にする姿勢が掲げられています。繊維商社としてグローバルに事業を展開する中で、自ら考え行動し、周囲と協力しながら物事を推進できる人材が求められています。
- 新卒採用ページ：豊島株式会社 新卒採用サイト
- 中途採用：豊島株式会社 キャリア採用情報
新卒採用サイト内では社員インタビューが掲載されており、各部門で活躍する社員のキャリアパスや仕事のやりがいを確認できます。
豊島株式会社 社員インタビュー（新卒採用サイト内「豊島挑尖者8.0」）
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：豊島株式会社（TOYOSHIMA & Co., Ltd.）※非上場
- 設立：1918年6月27日（創業1841年）
- 本社：名古屋本社＝愛知県名古屋市中区錦2-15-15／東京本社＝東京都千代田区神田岩本町2-1
- 売上高：2,162億2,200万円（2025年6月期、出典：豊島株式会社公式サイト Company Profile）
- 営業利益：94億9,000万円（2025年6月期、出典：Wikipedia「豊島 (繊維商社)」）
- 従業員数：585名（男性291名・女性294名、2025年6月30日現在、出典：公式サイト Company Profile）
- 資本金：30億円（出典：公式サイト Company Profile）
- 平均年齢：非上場のため非公開
- 平均年収：非上場のため非公開（参考値：OpenWork回答者平均 約661〜668万円、2025年時点の掲載情報）
豊島株式会社は1841年創業・180年超の歴史を持つ老舗繊維専門商社です。綿花仲買から始まり、現在は原糸・テキスタイルの輸入から最終製品の企画・製作まで「川上から川下まで」一貫して手がけるビジネスモデルを構築しています。
「ライフスタイル提案商社」を掲げ、繊維製品の卸売・輸出入に加え、建設資材・ビル用電気設備の販売など事業の多角化にも取り組んでいます。海外はロサンゼルス、ニューヨーク、ミラノ、ジャカルタ、ホーチミン、ダッカ、上海、香港、北京、青島など13拠点を展開し、グローバルなサプライチェーンを構築しています。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
売上高2,162億円・営業利益94億9,000万円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。繊維商社ならではの企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
豊島株式会社は1841年創業の老舗であり、創業家（豊島家）が代々社長を務める同族経営企業です。課単位で動くことが多く、課長の裁量が大きい組織文化のもと、若手でも裁量を持って取引先と向き合える環境が整っています（出典：OpenWork 社員クチコミ、2026年4月確認）。
研修制度も充実しており、新入社員にはOA基礎研修、貿易実務研修、ビジネスマナー研修、自社分析研修、経営財務研修、繊維基礎知識研修、ロジカルシンキング研修が用意されています（出典：新卒採用サイト 研修制度ページ、2026年4月確認）。中堅社員にはファシリテーション研修や労務管理研修、さらに簿記研修や貿易研修・繊維研修など専門性を深める機会もあります。
繊維の「川上から川下まで」を一貫して扱うため、素材知識から製品企画・貿易実務まで幅広いスキルが身につく環境です。さらに海外13拠点への駐在機会があり、グローバルなキャリアパスが開かれています。国内外の取引先やファッションブランドと対面する仕事の性質上、入社後にコミュニケーション力や立ち居振る舞いが磨かれていくのは自然なことです。
体育会気質との声もあり上下関係を重視する傾向がある一方、営業マン個人の力量が重視される風土があるため、若手のうちから主体的に動く力が鍛えられます。こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。
まとめ
豊島株式会社の採用基準は「自ら考え行動できる人材」「周囲と協調し、物事を進められる人材」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
売上高2,162億円・営業利益94億9,000万円が示す通り、180年超の歴史を持つ繊維専門商社として確かな成果を出し続けています。社員が魅力的に見えるのは、川上から川下までを一貫して手がけるビジネス環境と、グローバルな活躍の場が人を磨いているからです。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- 豊島株式会社 公式サイト Company Profile（2025年6月期、2026年4月確認）
- Wikipedia「豊島 (繊維商社)」（2025年6月期 営業利益、2026年4月確認）
- 豊島株式会社 新卒採用サイト（研修制度ページ含む、2026年4月確認）
- 豊島株式会社 キャリア採用情報（2026年4月確認）
- 豊島株式会社 新卒採用公式Instagram @toyostagram2027（2026年4月確認）
- OpenWork 豊島株式会社 社員クチコミ（2026年4月確認）
- 就活会議・ワンキャリア 選考体験記（2026年4月確認）
