SCSKは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。SCSKの場合、売上高5,961億円（2025年3月期）を誇る国内有数のSIerであり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事ではSCSKの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — SCSKの採用基準
結論から言えば、SCSKの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「人間性」と「チームで働く力」であり、経営理念「夢ある未来を、共に創る」への共感と、その実現に向けて行動できる人物が求められています。
顔採用と言われる理由
SCSKが「顔採用」と検索される背景には、いくつかの構造的な理由があります。住友商事グループの中核IT企業として知名度が高いこと、就活サイトやSNSで「働きやすい企業」として頻繁に取り上げられること、そして採用広報で社員が前面に出る機会が多いことが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。
また、SCSKは離職率3.3%という低い離職率を誇り、「人を大切にする」企業として就活生の間で注目度が高いことも、検索される一因です。注目度が高い企業ほど社員の印象が話題になりやすい構造は、どの業界でも共通しています。
公式YouTubeチャンネルでは、事業や社員の取り組みに関する動画が公開されています。
また、今田美桜さんによる若手社員インタビュー企画も公式サイトで公開されています。
選考で見られているポイント
新卒採用の選考フローはエントリー→会社説明会→ES提出→適性検査（複数回）→二次面接（人事担当、オンライン）→最終面接（役員・採用マネージャー、オンライン）→内定という流れです。ESは比較的通過率が高いとされており、面接ではコミュニケーション能力、成長意欲、問題解決能力が重視されています。
中途採用は書類選考→一次面接（部課長・人事担当者）→最終面接＋適性検査（役員・人事部長）→内定が基本です。想定年収は440〜1,200万円程度となっています。
- 新卒採用ページ：SCSK 新卒採用情報
- 中途採用ページ：SCSK 中途採用 募集要項
採用ページでは、さまざまな部門で活躍する社員のインタビューが公開されています。仕事内容やキャリアパスの解像度を上げたい方は以下をご覧ください。
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：SCSK株式会社（SCSK Corporation）
- 設立：1969年
- 本社：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
- 売上高：5,961億円（2025年3月期、連結・IFRS、出典：SCSK 2025年3月期 決算短信）
- 営業利益：約661億円（同期、出典：SCSK 2025年3月期 決算短信）
- 従業員数：20,252名（連結、2025年3月31日現在、出典：SCSK公式サイト 会社概要）
- 平均年齢：44.9歳（出典：有価証券報告書 2025年3月期）
- 平均年収：約788万円（出典：有価証券報告書 2025年3月期）
- 平均勤続年数：約17年（出典：有価証券報告書 2025年3月期）
SCSKは住友商事グループの中核IT企業として、コンサルティングからシステム開発、ITインフラ構築、ITマネジメント、BPOまでフルラインアップのITサービスを提供しています。8,000社以上の顧客基盤を持ち、製造業・流通業・金融業・通信業など主要業界のエンドユーザーとの直接契約（プライム案件）が多いことが特徴です。
業界内ではユーザー系SIer売上高ランキング国内3位（NTTデータ、伊藤忠テクノソリューションズに次ぐ）のポジションにあり、世界38カ国200以上の地域にシステム導入実績を持つグローバル展開力も強みです。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
売上高5,961億円・営業利益661億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
SCSKは経営理念の3つの約束の筆頭に「人を大切にします。」を掲げ、働き方改革に積極的に取り組んでいます。完全週休2日制、フレックスタイム制、リモートワーク対応など柔軟な勤務体制を整備しており、社員が健全に力を発揮できる環境をつくっています。
人材育成面では「SCSK i-University」と呼ばれる全社員向け統合育成プラットフォームがあり、キャリア開発・リーダーシップ開発・専門能力開発など6カテゴリ200以上のコースを提供しています。若手向けには入社から4年間で約1,350時間の学習を実施する「若手キャリア開発プログラム」があり、マルチスキル化と高度人材育成を目指す仕組みが整っています。
さらに、CDP制度（年1回の自律的キャリア設計面談）、キャリア・チャレンジ制度（社内FA制度）、ジョブ・チャレンジ制度（人材公募制度）など、社員の希望に基づくキャリアチェンジを支援する制度も充実しています。年間80〜100名の異動実績があり、自分のキャリアを主体的に描ける環境です。マネジメント職と専門職の2つのキャリアパスを用意するデュアルラダー制度もあり、多様なキャリア形成が可能です。
こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。8,000社以上の顧客と直接向き合うプライム案件中心のビジネスの中で、コミュニケーション力や立ち居振る舞いが磨かれていきます。
まとめ
SCSKの採用基準は「人間性」と「チームで働く力」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
売上高5,961億円・営業利益661億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、「人を大切にする」経営理念のもと充実した育成環境と柔軟な働き方が整備されている結果です。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- SCSK株式会社 2025年3月期 決算短信（IFRS）
- SCSK株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）
- SCSK公式サイト 会社概要（2026年4月確認）
- SCSK公式採用ページ（2026年4月確認）
- SCSK 社員インタビュー（2026年4月確認）
- SCSK公式 人材育成ページ（2026年4月確認）
