ハイブランドは顔採用？「技術力・資格・現場対応力」重視の採用実態

ハイブランドは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。株式会社ハイブランドの場合、大阪を拠点に内装仕上工事を専門とする建設会社であり、施工管理技士や建築士といった技術者を擁する実力派の企業です。魅力的な社員が多いのは、専門技術を持った人材が集まった上で現場経験を通じて磨かれる環境があるからです。

この記事ではハイブランドの採用基準・事業内容・企業の特徴から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — ハイブランドの採用基準

結論から言えば、ハイブランドの採用基準に関する詳細な公開情報は限られています。ただし、建設業という業界特性と、技術系資格保有者を多数擁する企業体制を踏まえると、技術力・資格・現場対応力が重視される採用であることは十分にうかがえます。

顔採用と言われる理由

「ハイブランド」という社名のインパクトが、検索される背景の一つにあると考えられます。ルイ・ヴィトンやシャネルといったファッションブランドを連想させる社名であるため、華やかなイメージを持たれやすく、「顔採用なのでは」という検索につながりやすい構造があります。

実際には、株式会社ハイブランドは内装仕上工事を手がける建設会社です。軽天工事・天井仕上・壁張り・間仕切り・防音工事・床仕上・クロス工事・LGS/PB工事・ユニットバス工事など、幅広い内装工事に対応しており、ファッション業界とは異なる業種です。社名から受ける印象と事業内容のギャップが、「顔採用」という検索ワードを生んでいると考えられます。

選考で見られているポイント

公式サイト（http://www.hi-brand.co.jp/）は2026年4月時点でTLS証明書エラーによりアクセスできない状態が確認されており、採用ページの詳細な選考フローや求める人物像は確認できません。また、リクナビ・マイナビ等の大手求人サイトにも掲載は確認されていません（出典：各サイト検索、2026年4月確認）。

ただし、建設業界の採用では一般的に、施工管理の実務経験や建築関連資格の保有、現場でのコミュニケーション力やチームワークが重視されます。ハイブランドが施工管理技士6名・2級建築士6名を擁していることからも、技術系人材を中心に採用してきた実績がうかがえます（出典：ツクリンク、2026年4月確認）。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 事業内容・企業体制

採用基準が技術・能力ベースだとすれば、その採用を通じて集まった社員はどのような事業を展開しているのか。公開されている企業情報から確認します。

• 正式社名：株式会社ハイブランド
• 業界：建設業（内装仕上工事）
• 法人番号指定日：2015年10月5日（出典：Gビズインフォ）
• 本社：大阪府高槻市唐崎南2丁目7-3（出典：建設マップ、2026年4月確認）
• 他拠点：大阪府大阪市鶴見区焼野1-南11-11（出典：ツクリンク、2026年4月確認）
• 代表者：馬庭 裕貴（出典：建設マップ・ツクリンク、2026年4月確認）
• 従業員数：40名（職人20名・営業10名・事務10名、出典：ツクリンク、2026年4月確認）
• 資本金：100万円（出典：建設マップ、2026年4月確認）
• 売上高・営業利益：非上場・中小企業のため非公開（有価証券報告書の開示なし）
• 平均年齢・平均年収：非上場のため非公開

株式会社ハイブランドは内装仕上工事に専門特化した建設会社です。軽天工事・天井仕上・壁張り・間仕切り・防音・床仕上・畳・ふすま・クロス・LGS/PB工事・ユニットバス工事など、建物の内装に関わる幅広い工事に対応しています（出典：建設マップ・ツクリンク、2026年4月確認）。

大阪府知事許可を取得しており（許可番号：第148119号・内装仕上工事業）、産業廃棄物収集運搬業の許可も保有しています。施工管理技士6名・2級建築士6名という技術者体制は、従業員40名規模の企業としては充実しており、技術力を重視する企業姿勢がうかがえます（出典：建設マップ・ツクリンク、2026年4月確認）。

非上場の中小企業のため売上高・営業利益等の業績データは公開されていませんが、大阪府内に2拠点を構え、関西エリアで内装仕上工事の事業を展開しています。企業体制と技術者の充実度からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

技術者を擁する企業で、なぜ社員が魅力的に見えるのか

施工管理技士や建築士の資格を持つ技術者を多数擁する環境では、専門性に裏打ちされた自信や責任感が社員の立ち居振る舞いに自然と表れます。建設業界で働く人が魅力的に映る背景には、現場で鍛えられる人間力があります。

現場経験が人を磨く

建設業の現場では、施工管理・安全管理・品質管理・工程管理など多岐にわたるスキルが求められます。施主やゼネコン、協力会社との折衝を日常的にこなす中で、コミュニケーション力や判断力が自然と磨かれていきます。

ハイブランドの場合、職人20名・営業10名・事務10名という構成からも分かるように、現場施工を主体とした組織です。内装仕上工事は建物の最終的な仕上がりに直結する繊細な作業であり、高い技術力と美的感覚の両方が求められる分野です。壁紙1枚の仕上がり、天井の水平精度、間仕切りの収まりなど、細部へのこだわりが求められる仕事に日々向き合っています。

こうした環境で専門技術を磨き続けることで、社員が自然と洗練されていくのは建設業界に共通する特徴です。資格取得を通じた自己研鑽を重ねる文化も、人を内面から成長させる要因の一つと言えます。

まとめ

株式会社ハイブランドは大阪を拠点に内装仕上工事を手がける建設会社であり、「ハイブランド」というファッション業界を連想させる社名のインパクトから「顔採用」と検索される背景があります。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

施工管理技士6名・2級建築士6名を擁する技術者体制の充実した企業であり、能力・技術力重視の採用がうかがえます。非上場の中小企業のため公開情報は限られていますが、内装仕上工事の幅広い分野に対応する専門性は確かです。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。