福岡銀行は顔採用？経常収益2,357億円の九州最大の地方銀行を解説

福岡銀行は顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。福岡銀行の場合、経常収益2,357億円を誇る九州最大の地方銀行であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事では福岡銀行の採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — 福岡銀行の採用基準

結論から言えば、福岡銀行の採用基準は能力ベースです。ふくおかフィナンシャルグループとして掲げている求める人物像は「変化を的確に捉え、自ら考え行動する力」を持つ人材であり、多様な価値観を尊重しチームで協働できることが選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

福岡銀行が「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。九州最大の地方銀行として地元での知名度が非常に高いこと、約170店舗の窓口で日常的に多くの顧客と接する機会があること、そして採用広報で若手行員が積極的に紹介されていることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

地方銀行の窓口業務は地域住民との接点が多く、行員の印象がそのまま銀行のブランドイメージにつながります。コミュニケーション力が高く、信頼感のある人材が自然と目立つ環境にあるため、「顔で採っているのでは」という声が生まれやすい構造です。

選考で見られているポイント

選考フローは会員登録→エントリーシート提出→選考会（複数回の面接）→内定が基本です。二次面接は対面形式で、面接時間40分、面接官1人対学生1人の個人面接が実施されています。じっくりと人物を見極める選考スタイルであることがわかります。

募集コースはF（フリー）コース（転居転勤あり）、A（エリア）コース（転居転勤なし）、C（カスタマーサービス）コースの3種類があり、自分のライフプランに合わせた働き方を選択できます。初任給は大卒・大学院卒で270,000円、短大・専門・高専卒で240,000円です（2026年予定、出典：ふくおかFG募集要項）。

• 新卒採用ページ：ふくおかフィナンシャルグループ 新卒採用
• キャリア採用：ふくおかフィナンシャルグループ キャリア採用
• 募集要項：ふくおかFG 募集要項

なお、FFGグループでは福岡銀行・熊本銀行・十八親和銀行の併願が可能で、希望行ごとに面接が実施されます。採用ページでは、さまざまな部門で活躍する行員のインタビューが公開されています。仕事内容やキャリアパスの解像度を上げたい方は以下をご覧ください。

ふくおかFG 新卒向け先輩インタビュー

ふくおかFG キャリア採用向け社員インタビュー

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社福岡銀行
• 親会社：株式会社ふくおかフィナンシャルグループ（東証プライム・福証上場、証券コード8354）
• 設立：1945年3月
• 本社：福岡県福岡市中央区大手門1-8-3
• 経常収益：2,357億8,000万円（2023年3月期、出典：有価証券報告書、irbank.net確認）
• 経常利益：589億4,300万円（同期）
• 当期純利益：430億7,200万円（同期）
• 従業員数：3,494名（出典：有価証券報告書 2023年3月期、irbank.net確認）
• 平均年齢：36.4歳（同出典）
• 平均年収：723万円（同出典）
• 資本金：823億2,988万円（出典：福岡銀行公式サイト 会社概要）

福岡銀行は九州最大の地方銀行であり、ふくおかフィナンシャルグループの中核銀行として福岡県内トップシェアを誇ります。創業130年超の歴史と約170店舗の営業網で地域経済を支えるリーディングバンクです。全国の地方銀行の中でもトップクラスの規模を持ち、経常利益589億円は地銀としては際立った水準です。

事業面ではFinTech領域にも先進的に取り組んでおり、iBank事業や日本初のデジタルバンク「みんなの銀行」を展開しています。FFGグループとして福岡銀行・熊本銀行・十八親和銀行・福岡中央銀行の4行体制で九州全域をカバーし、地域密着型の総合金融サービスを提供しています。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

経常収益2,357億円・経常利益589億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。地方銀行ならではの企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

福岡銀行は地元密着型の企業文化を持ち、地域経済への貢献を実感できる点に誇りを持つ社員が多いことで知られています。九州最大の地方銀行としての安定感がある一方、FinTech（iBank・みんなの銀行）など先進的な取り組みにも積極的で、変革意識を持った社風が特徴です。

新卒入社後は約1ヶ月間の集合研修でビジネスマナー・金融知識・銀行業務の基礎を体系的に学びます。その後は各支店に配属されOJTで実務スキルを習得。先輩行員によるマンツーマン指導体制が整備されており、定期的なフォローアップ研修や金融資格取得のサポートも充実しています。

キャリアアップの面では、社内公募制度（チャレンジ制度）があり自分の希望するキャリアに挑戦可能です。FFGグループ内での異動・出向の機会もあり、銀行業務に留まらない幅広い金融キャリアを形成できます。ストラクチャードファイナンス・デジタル事業・海外業務など専門分野へのキャリアパスも整備されています。

地域の顧客・企業との長期的な関係構築を重視する営業スタイルの中で、日々の対面コミュニケーションを通じて信頼感や立ち居振る舞いが自然と磨かれていきます。入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは、こうした環境があるからです。

まとめ

福岡銀行の採用基準は「変化を的確に捉え、自ら考え行動する力」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

経常収益2,357億円・経常利益589億円が示す通り、九州最大の地方銀行として確かな成果を出し続けている企業です。社員が魅力的に見えるのは、地域密着の営業と先進的なFinTech事業の両面で人を磨く企業文化があるからです。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。