冨士機材は顔採用？売上高1,790億円の建築設備資材の専門商社を解説

冨士機材は顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。冨士機材の場合、売上高1,790億円を誇る建築設備資材の専門商社であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事では冨士機材の採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — 冨士機材の採用基準

結論から言えば、冨士機材の採用基準は能力ベースです。公式に掲げている採用方針は「人物本位」の採用であり、大学名や学部名で判断せず人柄を重視する姿勢を明確にしています。

顔採用と言われる理由

冨士機材が「顔採用」と検索される背景には、いくつかの構造的な理由があります。建築設備資材という専門商社でありながら、営業職を中心にコミュニケーション力の高い社員が多く在籍していること、そして公式採用ページで先輩社員のインタビューが積極的に発信されていることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

実際に、公式サイトの採用ページでは2011年入社から2022年入社まで11名の先輩社員がインタビュー形式で紹介されており、それぞれの仕事への向き合い方やキャリアが語られています。容姿ではなく、仕事への姿勢や成長のプロセスが伝わる内容です。

冨士機材 先輩社員インタビュー

選考で見られているポイント

選考フローはリクナビまたはマイナビからエントリー→ES提出（MyCareerBox経由）→面接（複数回）→内定が基本です。募集職種は総合職（営業・現場施工管理）と一般職（営業事務）の2コースがあり、いずれもコミュニケーション力が重視される傾向にあります。

• 新卒採用ページ：冨士機材 採用情報
• リクナビ2026：冨士機材 リクナビ企業ページ
• 中途採用：冨士機材 マイナビ転職

採用担当者インタビューでは、営業先・仕入れ先メーカー・社内スタッフなど多くの人と連携して仕事を進めるため、コミュニケーション力を特に重視していることが語られています。「ビジネスパーソンとして成功するための土台・基礎づくり」への共感も選考で見られるポイントです。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：冨士機材株式会社（非上場）
• 設立：1954年（創業は1945年）
• 本社：東京都千代田区麹町三丁目2-8
• 売上高：1,790億円（出典：冨士機材公式サイト会社概要、2025年4月時点）
• 参考業績：2024年4月期 売上高1,690億円（出典：NIKKEI COMPASS）
• 純利益（参考）：11億7,400万円（2020年4月期、出典：官報決算データベース）
• 従業員数：908名（男534名・女374名）（出典：冨士機材公式サイト会社概要、2025年4月現在）
• 資本金：1億円

冨士機材は1945年創業の老舗企業で、パイプ（鋳鉄管・ビニール管・鋼管）を中心とした上下水道資材を主力に、住設資材・配管資材・空調資材・環境資材まで幅広い建築設備資材を扱う国内有力の専門商社です。資材販売だけでなく、工事・リフォーム・物流・加工事業まで一貫して手がけるワンストップ体制を構築しています。

非上場企業のため営業利益や平均年収・平均年齢などの詳細データは公開されていませんが、売上高は2020年4月期の1,424億円から直近の1,790億円まで順調に拡大しており、事業の成長力は確かです。2023年3月には複数の子会社を吸収合併して組織体制を再編するなど、経営の効率化にも積極的に取り組んでいます。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上高1,790億円、全国に支店網を展開する専門商社としての実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

冨士機材は「人として大成するための土台づくり」を大切にする企業です。入社後は1ヶ月間の新入社員研修に始まり、職場実習（1ヶ月間）、商品研修・メーカー研修、パソコン研修と段階的なプログラムが用意されています。さらに3年次までの年次別研修があり、長期的な視点で社員の成長を支える体制が整っています。

特徴的なのがインストラクター制度によるペア教育です。先輩社員が新人をマンツーマンで指導するこの制度により、業務スキルだけでなくビジネスパーソンとしての振る舞いも自然と身についていきます。営業先やメーカーとの折衝を日常的に行う仕事の性質上、入社後にコミュニケーション力や立ち居振る舞いが磨かれていくのは自然なことです。

また、野球部・サッカー部・剣道部・華道部といったクラブ活動があり、社員同士の交流が活発な社風です。独身寮（桜新町・練馬・あざみ野）や保養所（箱根・伊東・蓼科）などの福利厚生施設も充実しており、社員が仕事に集中しながらプライベートも充実させられる環境が整っています。こうした環境の中で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。

まとめ

冨士機材の採用基準は「人物本位」であり、大学名や学部名ではなく人柄とコミュニケーション力を重視した能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上高1,790億円の建築設備資材専門商社としての実績が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、インストラクター制度や充実した研修体系など、人を育てる企業文化の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。