DIESELは顔採用？世界的プレミアム・カジュアル企業の採用基準を解説

DIESELは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。DIESELの場合、世界的プレミアム・カジュアルブランドとして確立された地位を見ても分かる通り、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではDIESELの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — DIESELの採用基準

結論から言えば、DIESELの採用基準は能力ベースです。公式採用ページで掲げている求める人物像は「ファッションを心から楽しみ、既成概念にとらわれないチャレンジ精神」を持つ人材であり、4つのコアバリュー（勇気・卓越・進化・尊敬）への共感が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

DIESELが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。プレミアム・カジュアルブランドとして店舗スタッフがブランドの世界観を体現する存在であること、ファッション業界という特性上スタッフの見た目が注目されやすいこと、そしてSNSや口コミで店舗スタッフの印象が共有されやすいことが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

実際には、ブランドの世界観を理解し、お客様に最適なスタイリングを提案できるファッション感度とコミュニケーション力が求められる仕事です。洋服・髪型・ライフスタイルの中に「自分らしさ」を表現できるかどうかが重視されており、単に外見だけで判断される選考ではありません。

選考で見られているポイント

選考フローはWeb ES提出→一次面接（オンライン、学生3名×面接官2名）→最終面接→内定が基本です。ESではDIESELの4つのバリューから1つを選び自己PRを記述する形式が採用されており、ブランドへの理解度と自分自身の価値観を深く問われる内容です（出典：ONE CAREER・就活会議 選考体験記、2026年4月確認）。

• 新卒採用ページ：DIESEL 新卒採用（マイナビ2027）
• 中途採用（店舗）：DIESEL 中途採用
• 総合採用ページ：DIESEL Join the Braves

採用ページでは社員インタビューも掲載されています。仕事内容やキャリアパスの解像度を上げたい方は以下をご覧ください。

DIESEL 社員インタビュー

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：ディーゼルジャパン株式会社
• ブランド創設：1978年（イタリア）／日本法人設立1987年
• 本社：大阪市中央区難波5丁目1番60号 なんばスカイオ 25F
• 東京オフィス：東京都渋谷区
• 親会社：OTBグループ（創業者レンツォ・ロッソが率いるイタリアのグローバルファッショングループ）
• 売上高：非上場・会社規定のため非公開（出典：マイナビ2027 会社概要）
• 当期純利益：6億3,600万円（出典：官報決算データベース 第37期決算公告、決算末日2022年12月31日）
• 利益剰余金：168億400万円（出典：同上）
• 総資産：226億2,600万円（出典：同上）
• 従業員数：874名（出典：マイナビ2027、2025年1月現在）
• 平均年齢：32歳（出典：マイナビ2027、2025年1月現在）
• 平均勤続年数：9年（出典：マイナビ2027、2025年1月現在）

ディーゼルジャパンは非上場企業のため売上高は非公開ですが、利益剰余金168億円・総資産226億円という財務基盤は、日本法人として安定した経営を続けてきた証です。親会社であるOTBグループ全体の売上収益は約17億ユーロ（2024年12月期、出典：OTB Group 2024 full-year results）であり、DIESELブランドは2024年に為替一定ベースで+3.2%の増収を記録しています。

デニムを核としたプレミアム・カジュアルウェアに加え、シューズ・バッグ・アクセサリー・時計・フレグランスまで幅広いライフスタイル製品を展開。さらにDIESEL KID（キッズライン）、アートギャラリー「DIESEL ART GALLERY」、カフェ「DIESEL FARM」など多角的なブランド体験を提供しており、OTBグループ最大の売上を占めるフラッグシップブランドとしての地位を確立しています。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

グローバルブランドとしての実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

DIESELは全世界共通の4つのコアバリュー「勇気・卓越・進化・尊敬」を掲げ、「先入観を持たずにクリエイティブに日々の仕事を楽しむ、限界をつくらずに果敢に挑戦する」カルチャーが根付いています（出典：DIESEL公式採用ページ、2026年4月確認）。「For Successful Living」のブランドスローガンのもと、既成概念に挑戦する独自のブランドアイデンティティが社員の行動指針にもなっています。

研修制度も充実しており、新入社員研修ではブランド知識・商品知識・接客基礎・社会人コミュニケーションスキルを習得。配属後はOJT研修で先輩スタッフによるマンツーマン指導が行われ、入社3ヵ月・6ヵ月時点でのフォローアップ研修も実施されています。さらにスタイリスト研修・店長研修・ポータブルスキルトレーニングなど、段階に応じた成長機会が用意されています。

キャリアサポート面談を随時実施し、店舗スタッフからスーパーバイザー、本部職へのキャリアパスも整備。産休育休制度は育児短時間勤務を小学3年修了時まで取得可能としており、長く働ける環境が整っています。平均勤続年数9年という数字がそれを裏付けています。

こうした環境で日々ファッションの最前線に立ち、お客様と向き合う中で、自然と立ち居振る舞いやスタイリング力が磨かれていきます。入社後にどんどんあか抜けて洗練される社員が多いのは、こうした成長環境の結果です。

まとめ

DIESELの採用基準は「ファッションを心から楽しみ、既成概念にとらわれないチャレンジ精神」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

OTBグループ売上収益約17億ユーロのフラッグシップブランドとして確立された実績が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、4つのコアバリューに基づく企業文化と充実した成長環境の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。