USENは顔採用？「ESでの選考は実施しない」重視の採用実態

USENは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。USENの場合、売上高3,904億円（2025年8月期）を誇る総合サービス企業グループであり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではUSEN（U-NEXT HOLDINGS）の採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — USENの採用基準

結論から言えば、USENの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「新しいことにチャレンジし、成長し続けたい人」であり、バイタリティと主体性が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

USENが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。店舗BGMの営業職をはじめ、クライアントと対面する仕事が多いこと、「超！全力採用」と銘打った独自の採用広報で若手社員が積極的にメディアやイベントに登場すること、そしてグループ全体でYouTubeやInstagramを活用した情報発信に力を入れていることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

実際に、公式の採用サイトではさまざまな職種の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについて語るインタビューを多数公開しています。容姿ではなく、仕事への熱量やビジョンが伝わる内容です。

U-NEXT HOLDINGS 社員インタビュー

選考で見られているポイント

選考フローはエントリー→ES提出→面接（5段階選考）→内定が基本です。特徴的なのはESでの選考は実施しない方針を採っている点で、書類よりも面接での人柄やバイタリティを重視する姿勢が明確に表れています。

さらに、一度選考に落ちても別コースで再挑戦できる「トライアウトリベンジ」制度があり、チャレンジ精神を持つ人材を幅広く受け入れる姿勢がうかがえます。面接では志望動機に加え、ポジティブな思考とバイタリティの高さが問われる傾向にあります。

• 新卒採用ページ：U-NEXT HOLDINGS 新卒採用
• 中途採用ページ：U-NEXT HOLDINGS 中途採用

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社U-NEXT HOLDINGS（旧・USEN-NEXT HOLDINGS、2023年4月商号変更）
• 設立：2009年（2017年にUSENと経営統合し持株会社体制へ移行）
• 本社：東京都品川区上大崎 目黒セントラルスクエア
• 売上高：3,904億円（2025年8月期、前期比+19.5%、出典：U-NEXT HOLDINGS 2025年8月期 決算短信〔日本基準〕（連結）、2025年10月14日発表）
• 営業利益：315億円（同期、前期比+8.5%、出典：同上）
• 経常利益：309億円（同期、出典：同上）
• 従業員数：単独274名／グループ全体5,418名（出典：有価証券報告書 2025年8月期）
• 平均年齢：37.8歳（出典：有価証券報告書 2025年8月期）
• 平均年収：649万円（出典：有価証券報告書 2025年8月期）

USENは店舗用BGMサービスで業界シェアNo.1を誇り、全国約140カ所の拠点ネットワークを活かした店舗DX（POSレジ・キャッシュレス決済・オーダーシステム等）をワンストップで提供しています。動画配信サービス「U-NEXT」は有料会員数500万人規模に成長し、グループ売上の約3割を占める柱に育っています（出典：2025年8月期 決算短信）。

加えて、通信・エネルギー事業やフィナンシャル・不動産事業など多角的な事業ポートフォリオを持ち、景気変動への耐性が高い点も特徴です。9期連続で過去最高益を達成しており、事業の成長力は確かです。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上高3,904億円・営業利益315億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

USENには創業者・宇野康秀氏のベンチャースピリットが根付いており、若手でも積極的に裁量を任せる実力主義の風土があります。結果を出せば2〜3年で支店長に就任するケースもあり、年功序列よりも成果重視の評価制度が特徴です（出典：OpenWork / 就活会議 社員クチコミ）。

2018年6月からは「かっこよく、働こう。」をスローガンに働き方改革プロジェクト「Work Style Innovation」を推進し、オフィス環境の刷新やリモートワークの導入を進めています（出典：HR NOTE「USEN-NEXTのオフィス見学に行ってみた」2018年10月）。

グループ内にはUSEN・U-NEXT・USEN-ALMEX・USEN ICT Solutionsなど多様な事業会社を擁しており、グループ間異動によるキャリアチェンジの機会も豊富です。新卒入社後は即現場配属でOJT中心の育成スタイルが採られており、実務経験を通じた成長を重視しています。「自らの成長」「仲間の成長」「事業の成長」の3つの成長を追求する人材を求める企業姿勢は、採用段階から一貫しています（出典：U-NEXT HOLDINGS 採用サイト）。

こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。全国の店舗オーナーと対面する営業の現場で、自然とコミュニケーション力や立ち居振る舞いが磨かれていきます。

まとめ

USENの採用基準は「新しいことにチャレンジし、成長し続けたい人」であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上高3,904億円・営業利益315億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、ベンチャースピリットと実力主義の企業文化が人を成長させる環境があるからです。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。