ロフトは顔採用？売上高1,215億円の生活雑貨専門店チェーを解説

ロフトは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。ロフトの場合、売上高1,215億円（2025年2月期）を誇る国内最大級の生活雑貨専門店チェーンであり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではロフトの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — ロフトの採用基準

結論から言えば、ロフトの採用基準は能力・人柄ベースです。公式に掲げている求める人物像は「フットワークが軽く、好奇心旺盛にチャレンジできる人」「素直で柔軟な人」であり、雑貨への愛着と主体性が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

ロフトが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。渋谷に本社を置く生活雑貨専門店として若者からの認知度が高いこと、全国180店舗以上で社員が直接お客様と接する接客業であること、そしてコスメフェスティバルや「ロフトベストコスメ」などのトレンド発信イベントで社員が前面に出る機会が多いことが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

実際には、ロフトの売場は「編集空間」として設計されており、社員一人ひとりがキュレーターのように商品を選び、ディスプレイを企画しています。トレンドに敏感でセンスのよい社員が集まる環境そのものが、外から見たときの印象につながっていると考えられます。

選考で見られているポイント

新卒の選考フローは、エントリー→説明会動画視聴（必須）→Webセミナー（任意）→エントリーシート提出→適性検査・能力テスト→一次選考（動画面接）→二次選考（WEB面接）→最終選考（対面面接、東京開催）という流れです。動画面接を含む複数段階の選考が実施されており、素直さと柔軟性が重視されています。

• 新卒採用ページ：ロフト 新卒採用（2027年卒向け）
• 中途採用：ロフト キャリア採用

採用ページでは、コスメチーフ候補・バイヤー・店長・グローバルIP開発部など、さまざまな職種の社員がインタビュー形式で紹介されています。仕事内容やキャリアパスの解像度を上げたい方は以下をご覧ください。

ロフト 社員紹介一覧

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社ロフト（THE LOFT CO.,LTD.）
• 設立：1996年8月8日
• 本社：東京都渋谷区宇田川町18番2号
• 売上高：1,215億円（2025年2月期、出典：ロフト公式サイト会社概要）
• 営業利益：非上場のため非公開
• 従業員数：5,675名（2025年2月末時点、出典：ロフト公式サイト会社概要）
• 平均年齢・平均年収：非上場のため非公開
• 資本金：7億5,000万円

ロフトは生活雑貨専門店として国内最大級のチェーンであり、「時の器」をコンセプトに文具・コスメ・インテリア・健康雑貨など幅広い生活雑貨を展開しています。国内直営151店舗・FC26店舗、海外直営6店舗・FC2店舗を擁し（2025年5月末時点）、自社企画のコスメフェスティバルや「ロフトベストコスメ」などトレンド発信力の高さでも知られています。

2025年9月にはセブン＆アイ・ホールディングスからヨーク・ホールディングス傘下へ移行し、米ベインキャピタルのもとで新たな成長フェーズに入っています。海外展開（中国・タイ等）やMoMA Design Storeの運営、サステナビリティ施策「LOFT GREEN PROJECT」の推進など、事業領域の拡大が続いています。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。なお、ロフトは非上場企業のため有価証券報告書が公開されておらず、営業利益・平均年齢・平均年収などの詳細データは公開情報が限られています。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上高1,215億円の実績と全国180店舗以上の展開を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。ロフト独自の企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

ロフトの最大の特徴は、「売場は編集空間」という思想が根幹にあることです。社員一人ひとりが売場のキュレーターとして裁量を持ち、テーマを決めて商品を選び、ディスプレイを企画します。美術館のキュレーションのように、自分のセンスと知識を活かして売場をつくるアプローチが、社員のクリエイティビティとトレンド感度を日々高めています。

入社後は本社での10日間の基礎研修に始まり、店舗配属後は1年間のマンツーマンOJTが行われます。その後もVMD（ビジュアルマーチャンダイジング）研修や情報発信研修など実践的なプログラムが用意されており、教育の3本柱として「体系型育成」「店舗OJT」「自己啓発」を掲げています。通信教育やeラーニング、語学講座、資格取得講座には会社・労働組合から費用補助もあります。

担当部門や立場を超えて意見交換しやすいフラットな風土があり、新しいことへの挑戦を歓迎する組織文化が根付いています。キャリアパスは店舗からスタートし、まずチーフを目指した後、適性と本人の希望を踏まえてバイヤー・本部スタッフ・店長など多様な方向へ分岐します。27歳で最年少店長に就任した事例や、アルバイトから部長職まで昇進した事例があるなど、雇用形態を問わずキャリアアップの道が開かれています。

こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。トレンドの最前線で商品と向き合い、お客様に提案する中で、自然とセンスや立ち居振る舞いが磨かれていきます。

まとめ

ロフトの採用基準は「フットワークが軽く、好奇心旺盛にチャレンジできる人」「素直で柔軟な人」であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上高1,215億円・従業員5,675名の規模が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、「売場は編集空間」というキュレーター文化と充実した成長環境の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。