DeNAの社員はかわいいと言われていますが、採用広報やメディアで前面に出る社員が印象的に映るのは、DeNAに限った話ではありません。この記事では、なぜそう検索されるのかを整理した上で、DeNAの採用ページ・業績・事業内容から企業の実力を見ていきます。
なぜ「DeNA 社員 かわいい」と検索されるのか
この検索ワードが生まれる背景には、採用広報の構造的な理由があります。
採用広報で「会社の顔」が前面に出る
DeNAに限らず、IT・メガベンチャー企業の採用イベントやSNS発信では、採用担当者や若手社員が「会社の第一印象」を決める存在になります。企業側も採用ブランディングの一環として、コミュニケーション力が高くプレゼンテーションに長けた社員を採用広報に配置する傾向があります。
つまり、「社員がかわいい」という印象は企業の採用戦略として印象的な人材が前面に出ている結果であり、DeNA固有の現象ではありません。DeNAは渋谷スクランブルスクエアに本社を置くIT企業として注目度が高く、社員インタビューや技術ブログなど情報発信が活発なため、社員の印象が目に留まりやすい構造があります。
SNS・口コミで話題になりやすい背景
就活生にとって説明会や面接は強く記憶に残る体験です。そこで出会った社員の印象がSNSや就活掲示板で共有されることで、「DeNA 社員 かわいい」という検索ワードが定着しています。
DeNAは公式X（@DeNAPR）やYouTubeチャンネル「事業家のDNA」での情報発信にも力を入れており、社員が登場するコンテンツが多いことも話題になりやすい要因です。同様の検索は他のIT企業やメガベンチャーでも見られ、DeNAだけの話ではありません。
DeNAの採用基準 — 実際に何を見ているか
検索される背景を整理したところで、DeNAが実際にどのような基準で採用しているのかを確認します。
DeNAの求める人物像はDeNA Quality（行動指針）に基づいており、「こと」に向かう「全力コミット」「発言責任・傾聴責任」「多様性を尊重し、活かし合う」「みちのりを楽しもう」が掲げられています。しっかりと深く考え抜いた自分の意見を持つこと、最後まで逃げずにやり抜けることが重視されており、採用基準は能力ベースです（出典：DeNA新卒採用 メッセージページ、2025年確認）。
選考フローはエントリー（ES提出・Webテスト）→1次面接→2次面接→最終面接→内定が基本です。採用コースはAIスペシャリスト職・エンジニア職・ビジネス職・デザイナー職の4コースがあり、それぞれ専門性に応じた選考が実施されています。早期選考（9月末まで）と本選考（10月以降）があり、個人に応じて選考フローが変更となる場合もあります（出典：DeNA新卒採用 早期選考ページ、2025年確認）。
採用ページでは、さまざまな職種で活躍する社員のインタビューが公開されています。仕事内容やキャリアパスの解像度を上げたい方は以下をご覧ください。
フルスイング by DeNA（社員インタビュー・事業紹介メディア）
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：株式会社ディー・エヌ・エー（東証プライム上場・証券コード2432）
- 設立：1999年
- 本社：東京都渋谷区渋谷 渋谷スクランブルスクエア
- 代表者：代表取締役会長 南場智子／代表取締役社長兼CEO 岡村信悟
- 売上収益：1,640億円（IFRS、出典：2025年3月期 決算短信）
- 営業利益：290億円（IFRS、同期、営業利益率17.7%）
- 当期利益：約242億円（IFRS、同期）
- 従業員数：連結2,572名／単体1,448名（2025年3月末時点、出典：DeNA公式 会社概要ページ）
- 平均年齢：37.9歳（出典：有価証券報告書 2025年3月期）
- 平均年収：約883万円（出典：有価証券報告書 2025年3月期）
DeNAはモバイルゲームを主軸に、スポーツ（横浜DeNAベイスターズ、川崎ブレイブサンダース等）、ライブコミュニティ、ヘルスケア・メディカル、オートモーティブ、Eコマースなど多角的に事業を展開するIT企業です。「一人ひとりに想像を超えるDelightを」をビジョンに掲げ、エンターテインメント領域と社会課題解決領域の両輪で事業を推進しています。
2025年3月期には「ポケモントレーディングカードゲームポケット（ポケポケ）」の大ヒットにより大幅な増収増益を達成。営業利益率17.7%・ROE10.0%と収益性の高さが際立ちます。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
売上収益1,640億円・営業利益290億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
DeNAはDeNA Quality（行動指針）として「『こと』に向かう」「全力コミット」「発言責任・傾聴責任」「多様性を尊重し、活かし合う」「みちのりを楽しもう」を掲げています。フラットな組織文化で役職者が偉いという認識は薄く、風通しがよいカルチャーが特徴です（出典：OpenWork 組織体制・企業文化、2025年確認）。
キャリア支援制度も充実しています。シェイクハンズ制度では、本人と異動先の事業部長の意志が合致すれば上長や人事の介入なしで部署異動が可能です。社内ジョブボード「OpenQuest」や他部署の業務を兼務できる「クロスジョブ制度」、社外での副業制度など、社員の挑戦と自律性を重視した仕組みが整っています（出典：DeNA 評価・キャリア制度ページ、2025年確認）。
研修面では、エンジニア向けの技術勉強会（Android Tuesday、SwiftWednesday、Unity.Thursday）が毎週テーマ別に開催され、DeNAグループ全体の技術発表会「TechTalk」も実施されています。2024年度の対象従業員の年間平均学習時間は27.5時間であり、継続的な学びの文化が根付いています（出典：DeNA サステナビリティ、2025年確認）。
こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。渋谷のオフィスで多角的なビジネスに携わる中で、自然と立ち居振る舞いやコミュニケーション力が磨かれていきます。
まとめ
「DeNA 社員 かわいい」と検索される背景には、採用広報で印象的な社員が前面に出る構造的な理由があります。これはDeNAに限った話ではなく、どの大手企業でも同じことです。
DeNAの採用基準はDeNA Qualityに基づく「『こと』に向かう」「全力コミット」であり、能力ベースの選考を実施しています。売上収益1,640億円が示す通り、その選考を通過した社員が確かな成果を出し、入社後にさらに磨かれる環境があります。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- 株式会社ディー・エヌ・エー 2025年3月期 決算短信〔IFRS〕
- 株式会社ディー・エヌ・エー 有価証券報告書（2025年3月期）
- DeNA公式 会社概要ページ（2026年4月確認）
- DeNA新卒採用ページ・メッセージページ（2026年4月確認）
- DeNA 社員インタビュー・フルスイング by DeNA（2026年4月確認）
- DeNA サステナビリティ 従業員とともにページ（2026年4月確認）
- DeNA 評価・キャリア制度ページ（2026年4月確認）
- OpenWork 組織体制・企業文化（2025年確認）
