ABCマートは顔採用？靴小売業最大手の採用基準と社風

ABCマートは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。ABCマートの場合、売上高3,722億円を誇る靴小売業国内最大手であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではABCマートの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — ABCマートの採用基準

結論から言えば、ABCマートの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「お客様の気持ちに寄り添える人材」であり、接客への姿勢やコミュニケーション力が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

ABCマートが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。全国に1,000店舗以上を展開する靴小売の最大手として、日常的に多くの人の目に触れる存在であること。そしてファッション性の高いシューズを扱う店舗で、スタッフが身だしなみに気を配って接客している姿が印象に残りやすいことが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

実際には、ABCマートは接客においてノルマなしの環境を整えており、お客様満足を最優先にできる姿勢を重視しています。容姿ではなく、顧客志向の強さが採用の軸に置かれていることがうかがえます。

選考で見られているポイント

ABCマートの採用では「自分らしさ」を活かせる人材が求められています。スポーツ経験やファッションへの関心など、個性を尊重する文化があり、多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。新卒・中途・高校生新卒・アルバイト・ウェルカムバック採用など、多様な入社ルートが用意されている点も特徴です。

• 新卒採用ページ：ABCマート 新卒採用情報
• 中途採用ページ：ABCマート 中途採用情報
• 採用トップページ：ABCマート 採用情報

採用ページでは、さまざまなキャリアパスで活躍するスタッフのインタビューが公開されています。仕事内容や職場の雰囲気の解像度を上げたい方は以下をご覧ください。

ABCマート 社員インタビュー（採用トップページ）

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社エービーシー・マート（東証プライム上場・証券コード2670）
• 設立：1985年
• 本社：東京都港区麻布台（麻布台ヒルズ森JPタワー48F）
• 売上高：3,722億円（2025年2月期連結、出典：日本経済新聞 決算情報）
• 営業利益：625億円（同期、営業利益率16.81%、出典：同上）
• 従業員数：3,911名（2025年2月期時点、出典：日本経済新聞 企業情報）
• 平均年齢：32歳（出典：同上）
• 平均年収：約425万円（出典：日本経済新聞 企業情報、2025年2月期有価証券報告書）

ABCマートは靴小売業で国内最大手の企業であり、JPX日経400にも採用されています。SPA（製造小売）方式を導入し、商品企画から販売まで一貫して手がけることで低価格・高品質を実現。HAWKINSやVansなどの商標権を取得して独占販売するビジネスモデルは、小売業として異例の高い営業利益率を支えています。

ABC-MART、GRAND STAGE、OSHMAN’Sなど複数の業態を展開し、国内1,020店舗・海外312店舗とグローバルな事業展開を進めています。自社ブランドとナショナルブランドの組み合わせで幅広い品揃えを実現しており、事業基盤の厚さがうかがえます。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上高3,722億円・営業利益625億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

ABCマートは「お客様がお買い物を楽しんでいただき、満足していただくこと」を最重視する顧客志向の社風で知られています。入社後には接客の基本からレジ操作、シューズの素材・機能といった商品知識まで体系的に学ぶ導入研修が用意されています。その後も先輩スタッフによるマンツーマンのOJT指導で実践的な接客スキルを習得する仕組みが整っています。

また、在庫チェック・検品・ディスプレイ（VMD）などのバックヤード業務を学ぶ商品管理研修も実施されており、販売だけでなく店舗運営全体を理解する教育体制が構築されています。こうした研修を通じて、スタッフは入社後にプロフェッショナルとしての立ち居振る舞いを身につけていきます。

キャリアパスも明確で、販売スタッフからスタートし、副店長・店長・エリアマネージャーへとステップアップが可能です。ABC-MART、GRAND STAGE、OSHMAN’Sなど複数業態への異動により幅広い経験を積める環境があり、海外事業の拡大に伴うグローバルなキャリア機会も存在します。日々の接客業務と研修を通じて、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。

まとめ

ABCマートの採用基準は「お客様の気持ちに寄り添える人材」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上高3,722億円・営業利益625億円が示す通り、靴小売業国内最大手としての実力は確かです。社員が魅力的に見えるのは、顧客志向の社風と充実した研修制度が人を磨く環境を作っているからです。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。